為了讓新員工更快適應(yīng)工作崗位,更好地融入路港大家庭中,近日,路橋分公司各項目開展2023年新員工雙導(dǎo)師“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。
本次雙導(dǎo)師“師帶徒”協(xié)議共有28名新員工參加簽訂,分公司根據(jù)新入職員工自身情況,結(jié)合項目實際需要,從培養(yǎng)人才的角度出發(fā),對選定的導(dǎo)師人選逐一審核,選定合適的業(yè)務(wù)與思想導(dǎo)師,共同指導(dǎo)、幫助新員工盡快成長。
8月18日晚,合周高速潁臨段路基07標(biāo)為落實人才培養(yǎng)制度,重視項目人才培養(yǎng)與加強新員工關(guān)懷,舉行了“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。項目黨支部優(yōu)中選優(yōu),推薦了4位思想覺悟高、專業(yè)知識硬、技術(shù)實力強的黨員導(dǎo)師,與新員工結(jié)成師徒,從思想上、工作上、生活上給予多方面幫助。
根據(jù)協(xié)議書,師徒雙方明確責(zé)任義務(wù)及考核辦法,制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃與考核目標(biāo),幫助新員工盡快熟悉工作內(nèi)容,早日成長。師徒代表均表示將認(rèn)真履行培養(yǎng)計劃,將“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚,為公司與項目培養(yǎng)更有活力的新鮮血液。
8月19日,G104明光段一級公路改建工程項目舉辦“師帶徒”簽訂儀式。會上要求師傅不僅是在工作上給徒弟答疑解惑,更要在生活上給予幫助,讓新員工更快更好地適應(yīng)新環(huán)境。同時,對公司規(guī)章制度進(jìn)行了講解,對公司的企業(yè)文化進(jìn)行了多方面宣傳,讓新員工對公司企業(yè)文化、各部門的辦事流程和要求等有了充分的認(rèn)識。
8月19日,寧蕪高速01標(biāo)項目舉辦“師帶徒”簽訂儀式。4位新員工簽了4位技術(shù)水平全面、經(jīng)驗豐富的職工為業(yè)務(wù)導(dǎo)師,與項目黨支部書記簽訂了思想導(dǎo)師協(xié)議,明確師徒雙方的責(zé)任與義務(wù),制定半年度學(xué)習(xí)計劃,進(jìn)一步培養(yǎng)新員工理論知識和實踐能力。師傅們表示希望能與徒弟共同成長,在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上能更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,總結(jié)經(jīng)驗,促進(jìn)崗位成才。(文/鄧慧君)
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